Próxima cena.

Estoy ansioso por volver a ver a todo el mundo, después de que organizara, sin querer, lo juro la pequeña confusión entre el 26 y el 9, confío que todos estemos con ganas de vernos.

De todas formas también os ánimo a que propongais temas en el blog, se que no es fácil, que no tenemos tiempo, etc. Pero es una herramienta interesante y es una lastima desaprovecharlas.

Os invito a que comenteis que cosas habeis puesto en práctica de lo aprendido o reaprendido en el DAGE y cuales han sido los resultados.

Me aplico el cuento. Ayer pusimos en práctica en Encamina la Dirección Participativa por Objetivos. Aunque solo es una experiencia, con una persona, que además ya tenía incentivos variables, hemos cambiado estos a mensuales, y le hemos pedido que los proponga él. La persona no es comercial, es el responsable de proyectos, así que no ha sido fácil, además queriamos reforzar temas como el espiritu de equipo o la comunicación. Los tres objetivos para este mes han sido en la siguiente linea.

- Definir y poner en práctica una ficha de proyecto que sirva para definir y comunicar a toda la organización los objetivos del proyecto, que no pueden ser diversos: Rentabilidad, Formación, Fidelización de cliente, etc...
- Comunicar al menos 4 éxitos del équipo a toda la organización, con el reconocimiento de las personas participantes.
- Reenfocar las "clasicas protestas" via email de los empleados hacia una lenguaje más positivo y constructivo, en la línea de "si, estoy de acuerdo que es un problema, pero ¿que soluciones me propones o que harías tu?"

Ya os contaré.